Wenn Sie Myers-Briggs mögen, werden Sie das Persönlichkeits-Anziehungsquiz lieben, an dem bereits 14 Millionen Menschen teilgenommen haben

Haben Sie sich jemals gefragt, warum sich Gegensätze manchmal anziehen? Und wie oft sind es die Gemeinsamkeiten, die die Menschen auf romantische Weise miteinander verbinden? Die biologische Anthropologin, Sexualforscherin und wissenschaftliche Beraterin von Match.com Helen Fisher, PhD, hat eine Theorie über diese Diskrepanz in der Anziehungskraft, insbesondere, warum manche Menschen es vorziehen, ein Gleichgewicht mit einer gegnerischen Persönlichkeit zu finden, während andere dem Begriff der Vögel von a zustimmen Feder Herde zusammen.

Entsprechend ihrer Typologie, die sie in ihrem Buch umreißt Wieso er? Warum sie? Wie man bleibende Liebe findet und behält, Es gibt vier große Persönlichkeiten, die von vier verschiedenen Neurotransmittern im Gehirn bestimmt werden. (Den Helen Fisher-Persönlichkeitstest können Sie hier kostenlos absolvieren! Schätzungen zufolge haben bereits mehr als 14 Millionen Menschen diesen Test.) Eine dieser vier Chemikalien hat einen vorherrschenden Fußabdruck in der Grundpersönlichkeit jeder Person und wird dann zur Grundlage, für die wir am besten geeignet sind mit.



Nachfolgend finden Sie eine Aufschlüsselung der vier verschiedenen Persönlichkeitstypen. Wenn Sie Ihre kennen, können Sie feststellen, ob Sie am besten mit jemandem wie Ihnen oder mit jemandem im Gegensatz zu Ihnen übereinstimmen.

Explorer (Dopamin): Gleiches zieht Gleiches an

Entdecker sind die Macher, und sie werden von Dopamin (einem Neurotransmitter, der Lust und Motivation sucht) angetrieben. Entdecker suchen nach Neuem und Aufregendem und lieben es zu lernen, zu reisen und neue Leute kennenzulernen. Sie sind sehr neugierig, zielorientiert und schätzen ihre Unabhängigkeit. Sie leben im Moment und haben normalerweise eine Menge Energie. Entdecker fühlen sich oft zu Gleichgesinnten hingezogen. Sie behaupten, dass man mit jemandem, der diese Wünsche nicht teilt, nicht gut zurechtkommt, wenn man etwas tun, lernen, suchen und erfahren möchte.



Erbauer (Serotonin): Gleiches zieht Gleiches an

Erbauer sind die traditionellen, loyalen, ausgeglichenen Typen, die von Serotonin (dem beruhigenden Hormon) angetrieben werden. Diese Leute sind sehr routinemäßig und gut geplant und legen Wert auf Autorität, Regeln und Präzision. Sie sind in der Regel fundiert und sachlich fundiert, gewissenhaft und vorsichtig. Bauherren wollen gründliche Arbeit leisten, und sie wollen es gleich beim ersten Mal richtig machen. Sie verehren Heim und Familie und haben jederzeit ein Gespür dafür, was sie tun sollten. Bauherren fühlen sich oft zu Menschen wie sich selbst hingezogen und bevorzugen es, Beziehungen und Familien mit anderen zu gründen, die Frieden und Tradition schätzen.



Direktor (Testosteron): Gegensätze ziehen sich an

Direktoren werden von Testosteron angetrieben. Sie sind analytisch und logisch, direkt und unmittelbar. Sie sind sich ihrer selbst sicher, unabhängig, entschlossen und skeptisch. Direktoren sind einfallsreich, wettbewerbsfähig und vom Typ A und stellen oft ausgezeichnete Führungskräfte dar. Diese Typen tendieren dazu, sich auf Östrogen-orientierte Verhandlungspartner zu konzentrieren, ihre Gegensätze; Das komplementäre Spiel bietet eine perfekte Kombination für die Emotionalität und die Fähigkeiten der Mitarbeiter, die den Direktoren fehlen.

Unterhändler (Östrogen): Gegensätze ziehen sich an

Unterhändler sind durch Östrogen gekennzeichnet. Sie sind intuitiv, charmant, aufschlussreich und fürsorglich. Sie können gut mit Mehrdeutigkeiten umgehen und zwischen den Zeilen lesen. Die Verhandlungsführer sind sehr einfühlsam und können Menschen gut organisieren und verbinden. Sie mögen es, wenn alle miteinander auskommen, und sie sind auch emotional ausdrucksstark. Diese Typen werden oft von Testosteron-geführten Direktoren angezogen, deren Gegensätze; Direktoren können die Logik, Direktheit und Entscheidungsfreudigkeit verleihen, die Verhandlungsführern häufig fehlen.

Beweis, dass Sie dem Helen Fisher Persönlichkeitstest vertrauen können

Viele Menschen haben mit Persönlichkeitswissenschaft und -theorie gespielt, darunter auch der Vater des Ganzen, der Psychologe Carl Jung, der sich die Theorie der „psychologischen Typen“ einfallen ließ. Die Schöpferinnen von Myers-Briggs, Isabel Briggs Myers und Katherine Cook Briggs, nahmen Jungs Arbeit und identifizierten 16 einzigartige Persönlichkeiten. Von dort aus gruppierte David Keirsey die 16 Persönlichkeiten in vier Grundtypen: Wächter, Handwerker, Rationalisten und Idealisten.

Obwohl Dr. Fisher behauptet, vor der Beschreibung ihrer vier grundlegenden Persönlichkeitstypen nichts über Keirseys Arbeit gewusst zu haben, ist seine Klassifizierung der Myers-Briggs-Typen genau auf ihre Aufteilung zurückzuführen: Die Dopamingruppe Explorers ähnelt den neuheitsliebenden Artisans. Bauherren mit reichlich Serotonin haben ähnliche Eigenschaften wie die ultra-traditionellen Guardians. Testosteron-zentrierte Direktoren sind ebenso analytisch und logisch wie die Rationalisten. Und Östrogen-dominante Verhandler sind emotional versiert und angenehm, genau wie die Idealisten (NFs).

Wenn Sie sich jemals gefragt haben, ob es Beweise für angeborene Muster in der Persönlichkeit gibt, lassen Sie die auffälligen Ähnlichkeiten zwischen den Ideen zweier verschiedener Forscher Ihre Gedanken beeinflussen.

Weitere Informationen zu Persönlichkeitstests: Hier erfahren Sie, was Sie über das Enneagramm wissen müssen und wie Sie mit Ihrem Typ einen romantischen Partner finden können.